Tuyển dụng thông qua mạng xã hội đề cập đến quá trình sử dụng các nền tảng truyền thông xã hội và mạng trực tuyến để thu hút, tương tác và tuyển dụng các ứng viên tiềm năng cho cơ hội việc làm. Liên quan đến việc tận dụng sức mạnh của phương tiện truyền thông xã hội để xây dựng nhận thức về thương hiệu của nhà tuyển dụng, thúc đẩy cơ hội việc làm và tương tác với các ứng viên theo cách thân mật và tương tác hơn.

Ví dụ
Tuyển dụng xã hội là khi một công ty đăng quảng cáo việc làm trên các trang LinkedIn, Facebook và Twitter chính thức của mình. Họ tạo ra một bản mô tả công việc hấp dẫn và sử dụng hình ảnh hấp dẫn để thu hút sự chú ý của các ứng viên tiềm năng. Công ty cũng khuyến khích nhân viên của mình chia sẻ tin tuyển dụng với mạng lưới của họ, mở rộng phạm vi tiếp cận của việc làm. Các ứng viên quan tâm có thể tương tác với bài đăng bằng cách bình luận, thích hoặc chia sẻ bài đăng đó và công ty sẽ phản hồi nhanh chóng các câu hỏi và cung cấp thêm thông tin khi cần. Trong suốt quá trình tuyển dụng, công ty duy trì sự hiện diện tích cực trên phương tiện truyền thông xã hội, đăng thông tin cập nhật về tiến độ tuyển dụng và giới thiệu môi trường làm việc độc đáo cũng như lời chứng thực của nhân viên. Sự tương tác và khả năng hiển thị liên tục này trên các nền tảng truyền thông xã hội giúp thu hút các ứng viên đủ tiêu chuẩn và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ.