Tuyển dụng có mục tiêu liên quan đến cách tiếp cận chủ động và tập trung để tìm kiếm và thu hút nhân tài phù hợp cho một vị trí cụ thể hoặc mục tiêu của tổ chức. Thay vì chỉ dựa vào các tin tuyển dụng chung chung hoặc phương pháp tuyển dụng truyền thống, tuyển dụng có mục tiêu nhằm xác định và kết nối với những ứng viên có kỹ năng, kinh nghiệm hoặc thuộc tính cụ thể cần thiết cho công việc.

Ví dụ
Tuyển dụng có mục tiêu là khi một công ty công nghệ đang tìm cách thuê các kỹ sư phần mềm có chuyên môn về một ngôn ngữ lập trình cụ thể. Thay vì chỉ dựa vào các bài đăng công việc chung chung, công ty có thể chủ động nhắm mục tiêu đến các cộng đồng trực tuyến, diễn đàn và mạng chuyên nghiệp nơi các nhà phát triển có bộ kỹ năng cụ thể đó đang hoạt động. Họ cũng có thể tham gia vào các sự kiện dành riêng cho ngành hoặc tài trợ cho các cuộc thi lập trình tập trung vào ngôn ngữ lập trình cụ thể đó để thu hút và thu hút các ứng viên đủ điều kiện. Bằng cách tập trung nỗ lực tuyển dụng vào bộ kỹ năng cụ thể mà họ cần, công ty sẽ tăng cơ hội tìm kiếm các kỹ sư phần mềm có tay nghề cao, thành thạo ngôn ngữ lập trình mong muốn.