Tổng phần thưởng đề cập đến gói lợi ích tài chính và phi tài chính toàn diện mà người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên để đổi lấy công việc và đóng góp của họ. Bao gồm nhiều thành phần khác nhau như lương cơ bản, tiền thưởng, ưu đãi, phúc lợi, chương trình công nhận, sáng kiến cân bằng giữa công việc và cuộc sống, cơ hội phát triển nghề nghiệp và các hình thức trả công khác. Tổng phần thưởng nhằm mục đích thu hút, động viên và giữ chân nhân viên bằng cách cung cấp cho họ một gói toàn diện và cạnh tranh để ghi nhận thành tích của họ, hỗ trợ họ hạnh phúc và thúc đẩy họ gắn bó lâu dài với tổ chức.

Ví dụ
Gói phần thưởng tổng thể của nhân viên có thể bao gồm mức lương cơ bản cạnh tranh, tiền thưởng hàng năm dựa trên hiệu suất, quyền chọn cổ phiếu hoặc trợ cấp vốn chủ sở hữu, bảo hiểm sức khỏe và nha khoa toàn diện, kế hoạch tiết kiệm hưu trí với sự đóng góp phù hợp của chủ lao động, thời gian nghỉ và ngày lễ được trả lương, sắp xếp công việc linh hoạt, phát triển chuyên môn chương trình, chương trình công nhận nhân viên, sáng kiến chăm sóc sức khỏe và các đặc quyền khác như giảm giá cho nhân viên hoặc quyền sử dụng các cơ sở tại chỗ.