Tiền thưởng, còn được gọi là lương dựa trên hiệu suất hoặc lương dựa trên thành tích. Trong đó, nhân viên được thưởng bằng cách tăng lương hoặc nhận tiền thưởng dựa trên hiệu suất làm việc của họ. Phương pháp này nhằm mục đích thúc đẩy và công nhận nhân viên luôn xuất sắc trong vai trò của mình và đóng góp đáng kể cho sự thành công của tổ chức.

Ví dụ

Trong một môi trường doanh nghiệp, một nhân viên luôn đạt hoặc vượt qua mục tiêu doanh số bán hàng của họ có thể nhận được một khoản tăng lương theo hình thức tiền thưởng, ngoài lương cơ bản. Tiền thưởng này là một phần thưởng trực tiếp cho hiệu suất xuất sắc của họ và thúc đẩy họ tiếp tục mang lại kết quả xuất sắc cho công ty.