Phong cách học tập đề cập đến phương pháp ưa thích của mỗi cá nhân trong việc tiếp nhận và xử lý thông tin một cách hiệu quả. Trong ngành nhân sự, hiểu rõ phong cách học tập của nhân viên có thể giúp điều chỉnh chương trình đào tạo để đạt được kết quả học hỏi tốt hơn.

Ví dụ
Bộ phận Quản lý nhân sự có thể sử dụng các bài đánh giá để xác định phong cách học tập của nhân viên, chẳng hạn như học bằng thị giác, thính giác hoặc vận động. Sau đó, họ có thể thiết kế tài liệu đào tạo phù hợp với mỗi phong cách. Ví dụ, người học bằng thị giác có thể được lợi ích từ biểu đồ minh họa, trong khi người học bằng vận động có thể ưa thích các hoạt động thực hành.