Compassionate leave, hay còn gọi là nghỉ phép hiếu hỉ, là loại nghỉ phép mà nhân viên được phép sử dụng khi gặp phải những hoàn cảnh cá nhân nghiêm trọng, như mất người thân hoặc khi người thân bị ốm nặng. Đây là khoảng thời gian để nhân viên có thể giải quyết công việc gia đình và tâm lý mà không phải lo lắng về công việc.
Nghỉ phép hiếu hỉ so với nghỉ tang
Mặc dù cả nghỉ phép hiếu hỉ và nghỉ tang đều liên quan đến hoàn cảnh cá nhân, nhưng có một sự phân biệt. Nghỉ tang được cấp đặc biệt khi người lao động cần nghỉ việc do người thân qua đời, thường có các yêu cầu cụ thể về mối quan hệ giữa người lao động và người đã khuất. Nghỉ phép hiếu hỉ, mặt khác, bao gồm nhiều tình huống hơn ngoài việc người thân qua đời, bao gồm các vấn đề sức khỏe cá nhân và hồi phục tình cảm.
Quy định về nghỉ phép hiếu hỉ trong Bộ Luật Lao động
Theo Bộ Luật Lao động 2019 của Việt Nam, người lao động có quyền nghỉ việc hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau:
- Kết hôn: Người lao động được nghỉ 03 ngày.
- Con kết hôn: Người lao động được nghỉ 01 ngày.
- Bố, mẹ (cả bên vợ/chồng), vợ, chồng, con chết: Người lao động được nghỉ 03 ngày.
Điều kiện và Thủ tục Nghỉ Phép Hiếu Hỉ
- Thông báo trước: Người lao động phải thông báo trước cho người sử dụng lao động về việc nghỉ phép hiếu hỉ.
- Chứng từ cần thiết: Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động cung cấp giấy chứng nhận hoặc các giấy tờ liên quan để xác nhận lý do nghỉ phép (như giấy kết hôn, giấy chứng tử).
Quy định Cụ thể
- Nghỉ kết hôn: Khi người lao động kết hôn, họ được nghỉ 03 ngày làm việc và hưởng nguyên lương.
- Nghỉ khi con kết hôn: Khi con của người lao động kết hôn, họ được nghỉ 01 ngày làm việc và hưởng nguyên lương.
- Nghỉ khi người thân mất: Khi bố, mẹ (cả bên vợ hoặc chồng), vợ, chồng, con của người lao động mất, họ được nghỉ 03 ngày làm việc và hưởng nguyên lương.
Lợi ích của nghỉ phép hiếu hỉ
- Hỗ trợ tinh thần: Nghỉ phép hiếu hỉ giúp người lao động có thời gian để giải quyết các công việc gia đình và tâm lý, đảm bảo họ có thể trở lại công việc với tinh thần tốt hơn.
- Bảo vệ quyền lợi: Việc nghỉ phép hiếu hỉ được quy định rõ ràng trong luật giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo họ không bị mất thu nhập trong thời gian nghỉ.
