Tại Việt Nam, nhân viên hưởng lương cố định là người được thuê để thực hiện một công việc cụ thể và nhận mức lương cố định bất kể số giờ làm việc hàng tuần. Theo Bộ luật Lao động Việt Nam, tuần làm việc tiêu chuẩn là 48 giờ. Nhân viên hưởng lương cố định thường không được hưởng tiền làm thêm giờ nếu làm việc ngoài giờ quy định, mặc dù một số vị trí cấp cao có thể yêu cầu linh hoạt về giờ làm việc mà không có thêm tiền bồi thường.
Nhân sự hưởng lương cố định vs. Nhân sự hưởng lương theo giờ
| Các khía cạnh | Nhân sự hưởng lương cố định | Nhân sự hưởng lương theo giờ |
|---|---|---|
| Cơ cấu lương | Lương hàng năm cố định trả theo định kỳ | Lương theo giờ làm việc |
| Tiền làm thêm giờ | Thường không được hưởng | Được hưởng tiền làm thêm giờ với mức cao hơn |
| Lịch trình làm việc | Được kỳ vọng làm việc khi cần để hoàn thành nhiệm vụ | Lịch trình cố định với tiền thưởng cho giờ làm thêm |
| Phúc lợi | Thường bao gồm phúc lợi toàn diện như bảo hiểm y tế, kế hoạch nghỉ hưu và nghỉ phép có lương | Có thể có một số phúc lợi, nhưng thường ít toàn diện hơn |
Cách tính lương ở Việt Nam
Tuần làm việc tiêu chuẩn ở Việt Nam là 48 giờ. Làm thêm giờ được quy định nghiêm ngặt; thường thì nhân viên có thể làm tối đa 200 giờ làm thêm mỗi năm, với một số ngành nghề cho phép tối đa 300 giờ trong điều kiện đặc biệt. Tiền làm thêm giờ được tính bằng 150% mức lương giờ thông thường vào các ngày thường, 200% vào cuối tuần, và 300% vào các ngày lễ.
Nhân sự hưởng lương bán thời gian
Nhân viên bán thời gian ở Việt Nam làm việc ít hơn số giờ tiêu chuẩn nhưng vẫn có thể nhận mức lương cố định. Sự tiến bộ trong công nghệ đã cho phép sự linh hoạt lớn hơn, cho phép nhân viên hưởng lương bán thời gian làm việc từ xa. Các công ty phải xác định rõ kế hoạch làm việc, giám sát giờ làm việc và quản lý khối lượng công việc để đảm bảo tuân thủ luật lao động.
