Mức lương thay thế (Front Pay) là gì?

Mức lương thay thế là khoản bồi thường được trao cho nhân viên nhằm mục đích bù đắp các khoản tiền lương và lợi ích khác bị mất do phân biệt đối xử trong quá trình tuyển dụng.

Khoản bồi thường này được tính từ thời điểm ra phán quyết cho đến khi nhân viên được phục hồi chức vụ hoặc thay thế cho việc phục hồi chức vụ.

Các khoản bồi thường trong mức lương thay thế bao gồm:

• Lương mất đi trong thời gian nhân viên tìm kiếm việc làm mới.
• Bồi thường cho những tổn hại về danh tiếng hoặc uy tín của nhân viên.
• Khoảng thời gian từ khi nộp đơn kiện đến khi có phán quyết có lợi cho nhân viên.

Mức lương thay thế đảm bảo rằng nhân viên được bồi thường thỏa đáng cho mọi tổn thất do phân biệt đối xử gây ra. Đây được coi là một biện pháp khắc phục công bằng nhằm mục đích "bồi thường thiệt hại" cho nạn nhân.

Mức lương thay thế có dẫn đến việc phục hồi chức vụ không?

Không. Phục hồi chức vụ cho rằng nhân viên sẽ quay lại vị trí cũ mà không được bồi thường cho những tổn thất đã xảy ra. Mức lương thay thế được trả khi việc phục hồi chức vụ không thể thực hiện, do vị trí cũ đã được tuyển người khác hoặc không còn tồn tại. Ngay cả khi có thể phục hồi chức vụ, mức lương thay thế vẫn được trao để bồi thường cho những tổn thất đã phát sinh.

Mức lương thay thế so với Lương bù (Back pay)

Có sự khác biệt giữa mức lương thay thế và lương bù. Lương bù là khoản tiền lương mà nhân viên được hưởng do bị chấm dứt hợp đồng lao động sai trái. Nó được tính từ ngày chấm dứt hợp đồng cho đến khi tòa án ra phán quyết có lợi cho nhân viên.

Mặt khác, Mức lương thay thế là khoản tiền được trả cho nhân viên như thể việc chấm dứt hợp đồng không xảy ra cho đến khi họ tìm được việc làm hoặc thu nhập tương đương.

Cách tính Mức lương thay thế

Mức lương thay thế không được xác định bởi một công thức cố định mà dựa trên various factors (các yếu tố khác nhau) để đánh giá thiệt hại tài chính của nhân viên. Một số yếu tố chính thường được sử dụng để tính toán Mức lương thay thế bao gồm:

• Tuổi của nhân viên
• Tính cạnh tranh của thị trường lao động
• Khả năng thăng tiến của nhân viên tại công ty cũ
• Thời gian tìm kiếm việc làm mới
• Thời gian công tác
• Khả năng tìm việc mới của nhân viên
• Tuổi thọ ước tính