Lương gộp là tổng số tiền mà một người lao động kiếm được trước khi trừ các khoản thuế và bảo hiểm theo quy định của pháp luật Việt Nam. Nói cách khác, đây là tổng thu nhập của người lao động bao gồm các khoản tiền lương, phụ cấp, tiền thưởng và các khoản bổ sung khác.

Các khoản bao gồm trong lương gộp

Lương gộp không chỉ bao gồm tiền lương cơ bản mà còn có thể bao gồm các khoản sau:

• Tiền lương làm thêm giờ: Khi nhân viên làm việc vượt quá số giờ làm việc tiêu chuẩn (thường là 8 tiếng/ngày hoặc 48 tiếng/tuần), họ sẽ được trả thêm tiền lương làm thêm giờ.
• Tiền thưởng: Đây là khoản tiền thưởng thêm cho nhân viên dựa trên hiệu suất làm việc, đạt được mục tiêu hoặc thành tích khác.
• Hoa hồng: Đây là khoản thu nhập từ việc bán hàng hoặc các biện pháp đánh giá hiệu suất khác, được trả thêm vào lương cơ bản hoặc thay thế cho lương cơ bản.
• Các khoản phụ cấp khác: Các khoản phụ cấp khác nhau tùy theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, như phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, phụ cấp đi lại, v.v.

Sự khác biệt giữa lương gộp và lương thực nhận (lương net)

Lương gộp là tổng thu nhập của một nhân viên trước khi thực hiện bất kỳ khoản khấu trừ nào. Mặt khác, lương thực nhận (lương net) là số tiền mà nhân viên thực sự nhận được sau khi đã trừ tất cả các khoản thuế và bảo hiểm bắt buộc.

Ví dụ: Lương gộp hàng tháng của một nhân viên có thể là 10.000.000 đồng.

Lương thực nhận có thể như sau:

Lương gộp (10.000.000 đồng) - Thuế thu nhập cá nhân (500.000 đồng) - Bảo hiểm xã hội (800.000 đồng) - Bảo hiểm y tế (170.000 đồng) - Bảo hiểm thất nghiệp (100.000 đồng) = 8.430.000 đồng

Các khoản khấu trừ từ lương gộp

Các khoản khấu trừ từ lương gộp để tính ra lương thực nhận thường bao gồm:

• Thuế thu nhập cá nhân: Mức thuế được tính dựa trên thu nhập chịu thuế của nhân viên theo quy định của pháp luật.
• Bảo hiểm xã hội: Khoản đóng góp bắt buộc của người lao động để tham gia bảo hiểm xã hội.
• Bảo hiểm y tế: Khoản đóng góp bắt buộc của người lao động để tham gia bảo hiểm y tế.
• Bảo hiểm thất nghiệp: Khoản đóng góp bắt buộc của người lao động để tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Cách tính lương gộp

Có sự khác biệt giữa nhân viên nhận lương cố định hàng tháng và nhân viên nhận lương theo giờ.

Nhân viên nhận lương cố định hàng tháng: Lương gộp của họ là tổng số tiền lương và các khoản phụ cấp được ghi trong hợp đồng lao động.

Nhân viên nhận lương theo giờ: Lương gộp được tính bằng cách nhân số giờ làm việc với mức lương theo giờ và cộng thêm các khoản phụ cấp (nếu có).

Ví dụ: Nếu một nhân viên kiếm được 50.000 đồng một giờ và làm việc 180 giờ một tháng và có phụ cấp 1.000.000 đồng, thì lương gộp của họ là:

(50.000 đồng/giờ * 180 giờ) + 1.000.000 đồng = 10.000.000 đồng