Lương điều chỉnh theo thị trường là việc tăng lương dựa trên xu hướng trợ cấp trên toàn ngành. Nhằm mục đích điều chỉnh mức lương của công ty phù hợp với mức lương của các đối thủ cạnh tranh, đảm bảo rằng mức lương vẫn cạnh tranh trên thị trường. Chiến lược này rất quan trọng để thu hút và giữ chân nhân viên, đặc biệt là trong các lĩnh vực có nhu cầu cao như công nghệ và tài chính.
Phân biệt tăng lương theo thị trường và tăng lương theo hiệu suất
Tăng lương theo thị trường và tăng lương theo hiệu suất phục vụ các mục đích khác nhau:
- Tăng lương theo thị trường: Tập trung vào việc thu hẹp khoảng cách giữa mức lương hiện tại của nhân viên và giá trị thị trường của họ. Những điều chỉnh này thường được thúc đẩy bởi các yếu tố bên ngoài như xu hướng ngành và mức lương của đối thủ cạnh tranh.
- Tăng lương theo hiệu suất: Công nhận và khen thưởng nhân viên có năng suất vượt mong đợi và đạt được các mục tiêu cụ thể. Chúng dựa trên các đánh giá hiệu suất nội bộ và thường là một phần trong chu kỳ đánh giá thường xuyên của công ty.
Xác định mức tăng lương điều chỉnh theo thị trường
Việc tăng lương phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm:
- Ngành: Các ngành khác nhau có các tiêu chuẩn lương khác nhau.
- Địa điểm: Chi phí sinh hoạt và xu hướng lương khu vực ảnh hưởng đến giá thị trường.
- Vai trò công việc: Nhu cầu và nguồn cung nhân tài cho các vai trò cụ thể ảnh hưởng đến mức lương.
- Ngân sách của công ty: Việc điều chỉnh thị trường phải phù hợp với ngân sách bồi thường tổng thể của tổ chức.
Đến năm 2024, Việt Nam dự kiến tăng mức lương tối thiểu thêm 6%, có hiệu lực vào tháng 7. Mức tăng này được thiết kế để giúp người lao động đối phó với lạm phát và chi phí sinh hoạt tăng cao. Mức điều chỉnh sẽ khác nhau tùy theo vùng, trong đó Vùng I có mức tăng lương tối thiểu từ 4,68 triệu đồng lên 4,96 triệu đồng mỗi tháng.
Những thách thức trong việc thực hiện điều chỉnh lương theo thị trường
Mặc dù việc điều chỉnh lương theo thị trường là điều cần thiết để duy trì khả năng cạnh tranh, nhưng chúng cũng đặt ra một số thách thức:
- Độ tin cậy của dữ liệu: Việc có được dữ liệu thị trường chính xác và phù hợp có thể khó khăn. Trách nhiệm công việc nội bộ có thể không phải lúc nào cũng phù hợp hoàn hảo với các tiêu chuẩn bên ngoài.
- Bất bình đẳng về lương: Điều chỉnh lương cho các vai trò cụ thể có thể tạo ra sự chênh lệch lương nội bộ, có khả năng dẫn đến các vấn đề về tinh thần và mối quan tâm về công bằng.
- Hạn chế về ngân sách: Những thay đổi bất ngờ của thị trường có thể làm căng thẳng ngân sách, khiến việc đưa ra mức lương cạnh tranh trở nên khó khăn.
- Áp dụng thuế: Việc điều chỉnh thị trường có thể có ý nghĩa về thuế đối với cả người sử dụng lao động và người lao động, làm tăng thuế bảng lương và có khả năng ảnh hưởng đến các khoản khấu trừ.
Giao tiếp hiệu quả về việc điều chỉnh lương theo thị trường
Giao tiếp minh bạch và chủ động là rất quan trọng khi thực hiện điều chỉnh lương theo thị trường. Chuyên gia nhân sự nên:
- Giải thích rõ ràng lý do: Chia sẻ dữ liệu thị trường, xu hướng ngành và các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định điều chỉnh lương.
- Xây dựng kế hoạch truyền thông có mục tiêu: Tùy chỉnh thông điệp cho các đối tượng khác nhau (lãnh đạo cấp cao, quản lý, nhân viên) để đảm bảo mọi người hiểu lý do và tác động của việc điều chỉnh.
- Truyền đạt trước: Nếu có thể, hãy thông báo trước về việc điều chỉnh thị trường sắp tới để cho nhân viên có thời gian xử lý thông tin và đặt câu hỏi.
- Cá nhân hóa giao tiếp: Tốt nhất, hãy thông báo cho nhân viên về việc điều chỉnh lương cá nhân của họ trực tiếp. Đối với các tổ chức lớn hơn, hãy cân nhắc các buổi nhóm, hỏi đáp ảo hoặc các cuộc họp nhóm.
- Cung cấp các nguồn lực và hỗ trợ: Cung cấp Câu hỏi thường gặp, bảng thông tin và các tài nguyên trực tuyến để giải quyết các câu hỏi của nhân viên về các điều chỉnh, ý nghĩa về thuế và lợi ích. Cung cấp thêm hỗ trợ cho những nhân viên cần làm rõ thêm hoặc có thắc mắc.
