Hạng mức lương tối đa là mức cao nhất mà bạn sẵn sàng trả cho một vị trí công việc. Điều này có thể được phản ánh dưới dạng một số tiền cố định hoặc dưới dạng tỷ lệ giữa mức tối thiểu và mức tối đa trong khoảng lương.
Có nhiều lý do khác nhau để một nhân viên được trả ở mức tối đa của khoảng lương:
- Nhân viên được phân loại là HiPo (High Potential) và thể hiện các hành vi và kỹ năng cần thiết để thăng tiến vào các vị trí quan trọng. Điều này thường chiếm khoảng 5% của một công ty.
- Nhân viên đã làm việc lâu dài tại công ty và được coi là tài sản có giá trị cao. Việc mất đi nhân viên này có thể dẫn đến hậu quả xấu cho doanh nghiệp.
Cách xác định hạng mức lương tối đa
Có nhiều cách để xác định mức tối đa cho một vị trí. Nhiều khảo sát lương của các công ty như PayScale, Michael Page, và Glassdoor phản ánh mức tối thiểu, trung bình, và tối đa cho các vai trò và ngành nghề khác nhau.
Khi bạn đã đặt một công việc vào một khoảng lương nhất định dựa trên kết quả tìm kiếm, bạn có thể quyết định xem mức công việc đó có nên được điều chỉnh và có thể có mức trần cao hơn so với cái nhìn ban đầu.
Bạn cũng có thể tính toán mức lương tối đa của mình dựa trên khoảng cách lương.
Kết quả nghiên cứu của Economic Research Institute sử dụng các khoảng cách lương sau cho các ngành nghề/công việc này:
- Hành chính/Vận hành: 40% +
- Chuyên nghiệp/Quản lý: 50% +
- Lãnh đạo: 50-65% +
Điều quan trọng là duy trì tính nhất quán trong việc thực hiện để mức tối đa trong khoảng lương có thể được tính toán chính xác.
Ví dụ, tưởng tượng một nhân viên Chuyên nghiệp/Quản lý với "range" lương là 50%. Giả sử mức trung bình là 70.000 USD. Để tìm mức tối đa, hãy sử dụng mức tối thiểu và nhân nó với 1,00 + ½.
Theo cách tính này, mức tối đa trong khoảng lương sẽ là 84.000 USD.
