Đánh giá nhân tài là một quy trình có hệ thống và chiến lược trong nguồn nhân lực, bao gồm việc xác định, đánh giá và quản lý những tài năng hàng đầu của tổ chức. Nó nhằm mục đích đánh giá các kỹ năng, tiềm năng và hiệu suất của nhân viên để đảm bảo họ phù hợp với mục tiêu và nhu cầu trong tương lai của công ty.
Ví dụ
Trong một cuộc họp đánh giá nhân tài, các chuyên gia nhân sự và đội ngũ lãnh đạo triệu tập để thảo luận về hiệu suất và sự phát triển của những nhân viên chủ chốt. Họ xem xét dữ liệu hiệu suất, phản hồi 360 độ và tiềm năng đảm nhận vai trò lãnh đạo. Quá trình này giúp đưa ra quyết định về thăng chức, lập kế hoạch kế nhiệm và các sáng kiến phát triển có mục tiêu nhằm giữ chân và nuôi dưỡng những tài năng có giá trị trong tổ chức.
