<p><strong>Time to Fill</strong> refers to the duration it takes for a company to complete the recruitment process for a specific job vacancy, from the initial job posting to the candidate's acceptance of the job offer.</p>
<p><strong>Example</strong></p>
<div class="group w-full text-token-text-primary border-b border-black/10 gizmo:border-0 dark:border-gray-900/50 gizmo:dark:border-0 bg-gray-50 gizmo:bg-transparent dark:bg-[#444654] gizmo:dark:bg-transparent sm:AIPRM__conversation__response" data-testid="conversation-turn-3">
<div class="p-4 justify-center text-base md:gap-6 md:py-6 m-auto">
<div class="flex flex-1 gap-4 text-base mx-auto md:gap-6 gizmo:gap-3 gizmo:md:px-5 gizmo:lg:px-1 gizmo:xl:px-5 md:max-w-2xl lg:max-w-[38rem] gizmo:md:max-w-3xl gizmo:lg:max-w-[40rem] gizmo:xl:max-w-[48rem] xl:max-w-3xl }">
<div class="relative flex w-[calc(100%-50px)] flex-col gap-1 gizmo:w-full md:gap-3 lg:w-[calc(100%-115px)] agent-turn">
<div class="flex flex-grow flex-col gap-3 max-w-full">
<div class="min-h-[20px] flex flex-col items-start gap-3 whitespace-pre-wrap break-words overflow-x-auto">
<div class="markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light AIPRM__conversation__response">
<p>If a company posts a job opening for a software developer on January 1st and successfully hires a candidate on February 15th, the Time to Fill for that position is 45 days. This metric is essential for HR departments to assess their recruitment efficiency and optimize their hiring processes.</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div id="AIPRM__sidebar-icon" class="AIPRM__p-2 AIPRM__top-12 md:AIPRM__top-2 AIPRM__p-2 AIPRM__items-center AIPRM__transition-colors AIPRM__duration-200 AIPRM__cursor-pointer AIPRM__text-sm AIPRM__rounded-md AIPRM__border AIPRM__bg-white dark:AIPRM__bg-gray-800 AIPRM__border-black/10 dark:AIPRM__border-white/20 hover:AIPRM__bg-gray-50 dark:hover:AIPRM__bg-gray-700 AIPRM__cursor-pointer AIPRM__fixed AIPRM__right-4 AIPRM__z-30" title="Open AIPRM sidebar"></div>

<p><strong>Time to fill</strong> đề cập đến khoảng thời gian cần thiết để một c&ocirc;ng ty ho&agrave;n th&agrave;nh quy tr&igrave;nh tuyển dụng cho một vị tr&iacute; tuyển dụng cụ thể, từ khi đăng tuyển ban đầu cho đến khi ứng vi&ecirc;n chấp nhận lời mời l&agrave;m việc.</p>
<p><strong>V&iacute; dụ</strong><br><span>Nếu một c&ocirc;ng ty đăng tuyển dụng nh&agrave; ph&aacute;t triển phần mềm v&agrave;o ng&agrave;y 1 th&aacute;ng 1 v&agrave; tuyển dụng th&agrave;nh c&ocirc;ng một ứng vi&ecirc;n v&agrave;o ng&agrave;y 15 th&aacute;ng 2, Thời gian tuyển dụng cho vị tr&iacute; đ&oacute; l&agrave; 45 ng&agrave;y. </span><span>Số liệu n&agrave;y rất cần thiết để bộ phận nh&acirc;n sự đ&aacute;nh gi&aacute; hiệu quả tuyển dụng v&agrave; tối ưu h&oacute;a quy tr&igrave;nh tuyển dụng của họ.</span></p>