<div class="ewa-rteLine">In the HR industry, <strong>Cognitive computing</strong> can be used to process and analyze HR data, such as recruitment, training, and development data.</div>
<div class="ewa-rteLine">&nbsp;</div>
<div class="ewa-rteLine"><strong>Example</strong></div>
<div class="ewa-rteLine">A company can use Cognitive Computing to analyze data that evaluate the skills and experience of candidates. From there, HR makes more accurate and effective recruitment decisions.</div>

<div class="ewa-rteLine">Trong ng&agrave;nh nh&acirc;n sự, <strong>Điện to&aacute;n nhận thức (Cognitive computing)</strong> c&oacute; thể được sử dụng để xử l&yacute; v&agrave; ph&acirc;n t&iacute;ch c&aacute;c dữ liệu nh&acirc;n sự, như dữ liệu về tuyển dụng, đ&agrave;o tạo v&agrave; ph&aacute;t triển nh&acirc;n sự.</div>
<div class="ewa-rteLine">&nbsp;</div>
<div class="ewa-rteLine"><strong>V&iacute; dụ</strong></div>
<div class="ewa-rteLine">Một c&ocirc;ng ty c&oacute; thể sử dụng Điện to&aacute;n nhận thức để ph&acirc;n t&iacute;ch dữ liệu đ&aacute;nh gi&aacute; c&aacute;c kỹ năng v&agrave; kinh nghiệm c&aacute;c ứng vi&ecirc;n. Từ đ&oacute;, nh&acirc;n sự đưa ra quyết định tuyển dụng ch&iacute;nh x&aacute;c v&agrave; hiệu quả hơn.</div>